Skip to content
Thursday, November 12, 2026Ideas worth exploring. Knowledge worth sharing.
S. SenseCentralDISCOVER EVERY DAY
Explore
THE LATEST THINKING

Every story.

Browse our articles in publication order, with new stories added automatically.

upsc 1 min read

Earth’s Atmosphere

A jacket for the planet Earth is a great planet to live on because it has a wonderful atmosphere around it. This…

↗
Professional Ethics & Human Values 1 min read

Authority Vs Power

Ineffective persons,  even if vested  with authority by their  institution,  may not be able to summon the power their position allows them to exercise. On the other hand, people who are effective may be able to wield greater power that goes beyond the authority attached to the positions they hold. Highly respected engineers of proven integrity belong to this class. Authority – Morally justified

↗
Professional Ethics & Human Values 2 min read

Institutional Authority and Expert Authority

Institutional authority ‘The institutional right given to a person to exercise power based on the resources of the institution’. – It is acquired, exercised and defined within institutions. –         It  is given  to  individuals  to  perform  their  institutional  duties  assigned  within  the organization. There is not always a perfect match between the authority granted and the qualifications needed to exercise it. Expert authority ‘The possession of special knowledge, skill or competence to perform some task or to give sound advice’. Engineers may have expert authority but their institutional authority, may only be, to provide management with analysis of possible ways to perform a technical task, after which they are restricted  to  following  management’s  directive  about  which  option  to  pursue.  In  large companies, engineers, advisors and consultants in staff function carry expert authority, while institutional authority is vested only with line managers.

↗
Professional Ethics & Human Values 1 min read

Relationship – Professionalism and Loyalty

1.   Acting  on  professional  commitments  to  the  public  is  more  effective  to  serve  a company than just following company orders. 2.   Loyalty to employers may not mean obeying one’s immediate supervisor. 3.   Professional  obligations  to  both  an  employer  and  to  the  public  might  strengthen rather than contradict each other.

↗
Professional Ethics & Human Values 1 min read

Loyalty – Obligation of Engineers

Agency–Loyalty – Engineers are hired to do their duties. – Hence obligated to employers within proper limits Identification-Loyalty Obligatory on two conditions; 1.   When some important goals are met by and through a group in which the engineers participate 2.   When employees are treated fairly, receiving the share of benefits and burdens. But clearly, identification-loyalty is a virtue and not strictly an obligation.

↗
Professional Ethics & Human Values 1 min read

Classifications of Loyalty

Agency–Loyalty – Fulfill one’s contractual duties to an employer. –    Duties are particular tasks for which one is paid – Co-operating with colleagues – Following legitimate authority within the organization. Identification-Loyalty: – It has to do with attitudes, emotions and a sense of personal identity. – Seeks to meet one’s moral duties with personal attachment and affirmation. – It is against detesting their employers and companies, and do work reluctantly and horribly (this is construed as disloyalty) This means – Avoid conflicts of interest, – Inform employers of any possible conflicts of interest, – Protect confidential information, – Be honest in making estimates, – Admit one’s errors, etc.

↗